Ngày 1/7/2025
Trang chủ         |           Giới thiệu         |           Tranh tụng         |           Tư vấn         |           Tuyển dụng         |           Liên hệ
DANH MỤC
Tin, bài đáng chú ý
Hình sự
Dân sự
Đất đai - Nhà ở
Hôn nhân và Gia đình
Thừa kế
Doanh nghiệp
Lao động
Hành chính
Thuế - Ngân hàng
Thông báo
VITV
Đài truyền hình Việt nam
http://vnexpress.net
Tạp chí điện tử Tri thức trực tuyến
Báo Giáo dục

 

Visitors: 725075
Online: 12
Lao động
Có thể xin đóng bảo hiểm xã hội nhiều để nhận lương hưu cao? ( 23/3/2022 )

 

Tôi đóng bảo hiểm xã hội một tháng chỉ khoảng 400.000 đồng, nay muốn đóng cao hơn để khi về già có nhiều lương hưu hơn thì làm cách nào? (Đoàn Phương)

Tôi, 42 tuổi, làm việc 15 tại một doanh nghiệp tư nhân. Mức đóng bảo hiểm hằng tháng của tôi dao động ở mức dưới 400.000 đồng mỗi tháng, do công ty dựa trên lương tối thiểu vùng.

Thực tế, tổng thu nhập thực nhận mỗi tháng của tôi cao hơn, nên tôi muốn được đóng BHXH theo thu nhập này, dù có thể rất cao hơn hiện tại, nhưng sau này, khi về hưu, tôi có thể nhận lương hưu cao hơn.

Vấn đề là doanh nghiệp tôi, tức bên sử dụng lao động, không chấp nhận, vì nếu làm theo nguyện vọng của tôi thì doanh nghiệp cũng phải đóng BHXH cho tôi cao hơn rất nhiều mức hiện tại. Hơn nữa, rất ít người có mong muốn "vô lý" như tôi.

Xin hỏi luật sư, trong trường hợp này, tôi có cách nào khác để đóng BHXH cao hơn để nhận nhiều lương hưu hơn không?

Luật sư tư vấn: 

Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định như sau:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH) gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Như vậy, với các quy định nói trên thì bạn không thể đóng bảo hiểm theo tổng thu nhập thực nhận mỗi tháng bởi trong đó có nhiều khoản không thuộc diện phải đóng bảo hiểm bắt buộc. Hơn nữa, khi đóng bảo hiểm theo mức thu nhập thực nhận của người lao động thì doanh nghiệp cũng phải tăng chi phí cho bảo hiểm xã hội nên cũng khó có thể được chấp nhận.

Luật sư Vũ Tiến Vinh
Công ty luật Bảo An, Hà Nội

Nguồn: https://vnexpress.net/co-the-xin-dong-bao-hiem-xa-hoi-nhieu-de-nhan-luong-huu-cao-4442089-p2.html

Số lượt đọc: 3888
Gửi bài viết qua email In bài viết Gửi phản hồi
Các chuyên đề khác
• Ăn quà vặt, xem điện thoại trong giờ làm có bị trừ lương cứng? ( 23/9/2024 )
• Pháp luật quy định thế nào về giáo viên cùng lúc dạy nhiều trường? ( 15/9/2024 )
• Trẻ 12 tuổi làm thêm trong mùa hè, có được phép? ( 4/6/2024 )
• Rủi ro gì khi không ký lại hợp đồng lao động đúng hạn? ( 22/12/2023 )
• Sếp có quyền khóa email, thẻ ra vào của nhân viên khi bất đồng quan điểm? ( 25/10/2023 )
• Có được gửi quỹ công đoàn vào ngân hàng để lấy lãi? ( 23/10/2023 )
• Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đóng ngắt quãng 9 tháng? ( 19/9/2023 )
• Công ty có quyền đuổi việc nhân viên ngoại tình? ( 15/9/2023 )
• Có nên 'nhịn' khi công ty trừ tiền BHXH nhưng không đóng cho mình? ( 11/9/2023 )
• Con làm bảo vệ khi chưa đủ tuổi, cha mẹ có bị phạt? ( 22/6/2023 )
Liên kết
Liên đoàn Luật sư Việt Nam
Đoàn luật sư TP. Hà Nội

Ngày 1/7/2025
Trang chủ         |           Giới thiệu         |           Tranh tụng         |           Tư vấn         |           Tuyển dụng         |           Liên hệ
CÔNG TY LUẬT BẢO AN
Địa chỉ: Phòng 302 tòa nhà số 11 ngõ 183 Đặng Tiến Đông, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, TP. Hà Nội.
Điện thoại: 024.6276 4938,  Mobile/Zalo: 0945 888 668 
Email: luatbaoan@gmail.com
website: www.luatbaoan.vn - www.luatbaoan.com.vn - www.luatbaoan.com
Thiết kế web bởi haanhco.,ltd